ESCG, le spécialiste
de la préparation du cursus d'expertise comptable
BTS CG – DCG – DSCG en alternance à Paris

 
école supérieure de comptabilité et de gestion
Certifiée Qualité  
Par AFNOR  

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation qui est entré en application le 1er Octobre 2004 remplace désormais le contrat de qualification.

L’ESCG met chaque année plus de 300 jeunes étudiants-salariés, à la disposition de ses partenaires.

Nos conseillers en formation vous accompagnent dans la mise en œuvre de vos recrutements et vous apportent aide et conseils :

• Définition du poste à pourvoir et du profil recherché,
• Présélection des candidatures, programmation des entretiens de recrutements
Toutes les démarches administratives sont réalisées par nos soins, facilitant ainsi la mise en place du contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation

Type de contrat

CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.

Durée du contrat

De 6 à 24 mois.

Durée de la formation

Selon le diplôme préparé

Durée hebdomadaire de travail
Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Public visé

Personne de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Entreprises concernées

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux et peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

Rémunérations

Niveau de formation / âge Moins de 21 ans 21 ans / 25ans +26 ans
Au moins titulaire d’un bac pro, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau 65% du SMIC* 80% DU SMIC* 100% DU SMIC*
Autres 55% du SMIC* 70% du SMIC* 100% du SMIC*

*SMIC au 01/01/18 : 9,88€/h soit 1 498,47 € brut /mois (pour 35 H/semaine)

Aides à l’embauche pour l’Entreprise

Les employeurs accueillant un étudiant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ).
  • Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants en 2015 (taxe versée en 2016)
  •  Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus
  • Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ.

Financement de la formation (subrogation)

Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.A (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en termes de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les O.P.C.A valident le financement des formations.

Mise en place de subrogation de paiement entre l’OPCA et l’ESCG afin de vous éviter toute avance des frais de formation.

 

Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation !